В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко визначених законодавством умов

Працівник просить дозволу працювати дистанційно. Роботодавець не проти, адже посадові обов’язки цілком допускають таку роботу. Чи повинен працівник в заяві вказати місце роботи для можливості обміну документами?

Готуємось до травневих дедлайнів! Наступний тиждень містить дві ключові дати – 5 та 7 травня для завершення кадрових обов’язків. Які справи потрібно закрити вчасно – читайте далі

Згідно з нормами чинного законодавства, ветеранам війни гарантується 100% компенсація середньої заробітної плати за період хвороби – незалежно від страхового стажу. Як діяти, якщо документ, що підтверджує статус учасника бойових дій, надано вже після нарахування лікарняних – роз’яснили у ПФУ

Чи може підприємство замість відряджень запровадити роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

ВРУ прийняла важливі зміни до Закону №2136, що регулює трудові відносини в умовах воєнного стану. Вони встановлюють нові правила для працівників і роботодавців щодо звільнення, обміну контактною інформацією та призупинення дії трудових договорів. Розповідаємо, на що звернути увагу

Чи може в державній установі працювати ФОП?

У Федерації профспілок роз’яснили, як діяти, якщо новий працівник має записи про трудову діяльність у розділі «Відомості про нагородження» – куди вносити нові записи, коли оформлювати вкладиш та як бути з радянським зразком трудової книжки

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Сама по собі наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою умовою. Суди визнають призупинення законним лише за наявності для цього законних та фактичних підстав

Нашого підприємства немає у графіку звіряння. Чи потрібно нам самостійно звертатися до ТЦК чи можна чекати, поки ТЦК надішле графік звіряння?

Якщо у штаті лише троє працівників – начальник і два спеціалісти, виникає логічне питання: хто має проходити навчання з охорони праці, а хто – проводити інструктажі? У Держпраці роз'яснили, коли керівник організації та уповноважена особа з ОП повинні пройти відповідне навчання, та які обов’язки покладаються на роботодавця

Закон зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір після заяви працівника – за винятком лише кількох випадків

Щомісячні страхові виплати потерпілому починають нараховувати з дати встановлення ступеня втрати працездатності. Проте є нюанси